Modele de lettre de suspension de contrat de travail par l`employeur

Par conséquent, vous êtes par la présente placé sous suspension avec effet à partir de _ _ _ `en vertu de clauses de la règle de l`usine/de l`entreprise/des ordres permanents. Votre suspension a été jugée nécessaire afin de maintenir une bonne discipline dans l`usine/entreprise/établissement et de mener une enquête appropriée contre vous. Une lettre de résiliation informe un employé qu`il a été congédié, énumère les prochaines étapes qu`il doit prendre et explique les avantages ou la rémunération qu`il est tenu de recevoir. Les lettres de résiliation sont également appelées «Slip rose», «lettre d`arrêt», «lettre de résiliation du contrat», «lettre de séparation» et «préavis de cessation d`emploi». La lettre doit indiquer la date à laquelle la période de suspension prend effet. La suspension ne peut pas prendre effet avant que l`employé sache à ce sujet ainsi si vous publiez la lettre alors le plus tôt qu`il peut être effectif est la date que l`employé reçoit la lettre. Dans des circonstances normales, le gestionnaire ou le superviseur et un représentant des ressources humaines tiendront la réunion de licenciement avec l`employé. Cette réunion pour mettre fin à l`employé pour cause devrait se produire dès que l`organisation a les informations, la documentation et la preuve nécessaires pour justifier le congédiement de l`employé. La lettre de résiliation résume ce qui a été dit lors de la réunion. Voici deux exemples de lettres aux employés dont l`emploi est résilié pour cause.

Pendant la suspension, l`employé continue de recevoir son salaire normal et ses prestations, sauf de tout paiement qui dépend de sa présence physique au travail. Assurez-vous que cette lettre de suspension fait partie d`une procédure disciplinaire claire et équitable. Dans la plupart des États, les anciens employés ne sont pas admissibles au chômage si la résiliation a été causée par une faute grave. Si tel est le cas, une lettre qui documente les raisons de la résiliation est importante. Laisser quelqu`un aller est un travail difficile, et c`est la clé pour s`assurer que les employés ne se sentent pas trompés ou dégradés. Si vos processus d`évaluation ou de discipline fonctionnent bien, l`employé aurait dû avertir qu`une résiliation pourrait arriver. Assurez-vous d`organiser une brève réunion avec l`employé pour leur faire savoir qu`ils sont congédiés, avant de leur envoyer une lettre officielle «cessation d`emploi». Une bonne lettre de résiliation aidera à protéger votre entreprise légalement, fournir la documentation de la résiliation, et de donner à l`employé toutes les instructions et les informations dont ils ont besoin pour la transition en douceur hors de l`entreprise.